Lunes, 18 Marzo 2019

ESTEMOS ATENTOS PARA QUE NO NOS ENGAÑEN!!!.

Publicado en Prensa
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https://mundogremial.com/la-fstmpba-presento-un-proyecto-…/…

Absolutamente irrelevante y careciente de contenido jurídico. Piden, entre otros temas, que la Ley contemple el 3% como bonificación por cada año de antigüedad, y justamente ese fue uno de los cuestionamientos para que la Suprema Corte de Justicia de la Pcia. de Bs. As. declarara la INCONTITUCIONALIDAD de la Ley Provincial 11.757, porque se entrometía en las autonomías de las municipalidades. Si arrancan así, mintiendo y sin sustento jurídico, van a seguir el mismo camino que están transitando desde que presentaron, el 15 de Mayo de 2015, el pedido de INCONSTITIUCIONALIDAD de la Ley 14.656 de Relaciones Laborales y Negociación Colectiva - Paritarias, ante la Suprema Corte de Justicia Bonaerense, respondiéndole ésta, el 22 de Diciembre del mismo año, que la Ley 14.656 no vulnera Derechos, que consagra otros y que obliga a los Departamentos Ejecutivos/Intendentes a la negociación Paritaria cada año y la redacción y/o mejoramiento de los acuerdos en los Convenios Colectivos de Trabajo. También deben saber que el piso del Salario Mínimo, Vital y Móvil ya consta en la Ley 14656, en la Sección 1: Régimen Marco del Empleo Municipal, Art. 6°, Inc. T. También contempla la ESTABILIDAD en el empleo, Art. 7° de la misma Sección. Recuerden que en este año 2018, Ustedes retiraron de la SCJPBA el Amparo de Inconstitucionalidad que presentaron el 15-05-15, porque se dieron cuenta que quedaron como unos INCAPACES. Muchachos LEAN LA LEY o se van a ahogar en su propia ignorancia!!!. Saludos cordiales.

Daniel Ferro, Sub Secretario de Prensa y Comunicación, FEDERACIÓN de SINDICATOS MUNICIPALES BONAERENSES (Fe.Si.Mu.Bo.).

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