Adolfo Alsina: Municipales acordaron 5% y bono de $50.000, pero el gremio sigue en alerta y advierte por el complejo escenario económico
Tras la reunión paritaria con el Ejecutivo, el secretario general de la Asociación Sindical de Trabajadores Municipales de Adolfo Alsina, Néstor Coliné, confirmó la actualización pendiente de 2025 y un bono compensatorio, aunque remarcó la preocupación por los bajos salarios, la reforma laboral y el futuro de las bonificaciones.
CARHUÉ (Cambio 2000).- El secretario general de la Asociación Sindical de Trabajadores Municipales de Adolfo Alsina, Néstor Coliné, informó a través de sus redes sociales los alcances de la reunión mantenida con funcionarios del Departamento Ejecutivo, tras la cual se firmó la aplicación de un 5% de incremento salarial correspondiente a la inflación pendiente de 2025 y un bono extraordinario de $50.000. No obstante, el gremio continuará en estado de alerta, movilización y asamblea permanente.
Según explicó Coliné, el 5% acordado se abonará en dos tramos: 2,5% en febrero y 2,5% en marzo, en concepto de actualización del último acuerdo salarial firmado en noviembre del año pasado. Además, el 20 de marzo se realizará una nueva reunión paritaria para analizar el primer trimestre de 2026 y discutir la continuidad de la política salarial.
“El contexto es complejo, tanto por la situación económica nacional como por la administración local”, señaló el dirigente, quien reconoció que los salarios municipales “siguen siendo muy bajos” y lejos de la expectativa gremial. En ese sentido, reiteró que la aspiración es que la categoría 1 con 30 horas alcance el equivalente a la canasta básica familiar -estimada en $1.400.000-, cuando hoy el sueldo inicial ronda los $480.000. “Estamos lejísimos”, admitió.
Bono y acuerdos sectoriales
En la negociación también se confirmó el pago de un bono de $50.000, que se depositará el 27 de marzo. Inicialmente la suma ofrecida era de $40.000, pero finalmente se incrementó. “Llámese bono o compensación, no es una suma importante, nadie se va a ir a Europa con ese monto”, expresó Coliné, aunque consideró que podrá ayudar en gastos escolares.
Asimismo, se reafirmaron acuerdos preexistentes para los sectores de Recolección y Salud. En este último caso -mucamas, cocineras y camilleros- se garantizó el pago de porcentajes adeudados de bonificaciones a partir de abril, mientras que en Recolección se confirmó el incremento de la bonificación correspondiente a febrero.
Debate por la bonificación de Espacio Verde
Uno de los puntos más extensos de la exposición del dirigente estuvo centrado en la bonificación del 30% que percibe el personal de Espacio Verde entre noviembre y marzo. Algunos trabajadores plantearon la posibilidad de convertirla en un adicional permanente durante todo el año.
Coliné informó que el tema fue tratado con el Ejecutivo y que se convocará a una reunión específica con el sector para evaluar alternativas. Sin embargo, aclaró que no será viable trasladar el 30% a los doce meses y advirtió sobre el riesgo de resignar horas extras u otros conceptos. “No hay que entrar en una locura y aceptar algo que implique una pérdida salarial”, sostuvo. Recordó además que se trata de una conquista del convenio colectivo vigente desde hace diez años.
Reforma laboral y medidas gremiales
El secretario general de la ASTMAA adherida a FeSiMuBo también expresó preocupación por el avance de la reforma laboral a nivel nacional y su eventual impacto en los municipios. En ese marco, explicó que si la federación y la confederación convocan a un paro, la adhesión local deberá resolverse orgánicamente en reunión de comisión directiva y delegados.
“Un paro no es un día para limpiar la casa o irse a pescar, es un día de lucha”, enfatizó, al tiempo que reconoció que en la última medida nacional el gremio local no adhirió por falta de organización previa y porque se priorizó la instancia paritaria.
Reclamos pendientes y organización interna
Entre los planteos para la próxima reunión del 20 de marzo, Coliné adelantó que insistirán en actualizar una bonificación remunerativa fija de $400 que impacta en horas extras, aguinaldo y jubilación, y que no alcanza a la planta política. También destacó la importancia de sostener el convenio colectivo, el 3% de antigüedad y los ascensos por categoría.
De cara al 24 de marzo asumirá la nueva comisión directiva y en abril se abrirá la elección de delegados. El dirigente convocó a la participación y al compromiso orgánico, recordando que el gremio nuclea a cerca del 50% de los trabajadores de carrera -unos 650 agentes- y que la fortaleza sindical depende del respaldo de las bases.
También hizo referencia a conflictos judiciales con el municipio, a una denuncia penal en su contra y a la jubilación de un dirigente con mandato vigente, situaciones que -según señaló- no siempre contaron con el acompañamiento esperado.
Apoyo social y servicios a afiliados
En el tramo final de su mensaje, Coliné repasó acciones solidarias del sindicato, como la entrega de útiles escolares y la asistencia económica sin interés a afiliados con problemas de salud. Señaló que, pese a dificultades vinculadas a retenciones y obligaciones administrativas en discusión judicial con el municipio, la prioridad es acompañar a los trabajadores.
“Queremos seguir avanzando en una mejora colectiva, organizados y preparados para tiempos difíciles”, concluyó, ratificando el estado de alerta y convocando a la unidad para sostener los reclamos salariales y defender los derechos adquiridos junto a la federación que integra el gremio local. (Cambio 2000 / Foto de portada, de archivo)
