STMA: Paritarias, pase a planta permanente y categorías
En el día de hoy, tal como había sido anunciado la semana pasada, continuó la negociación colectiva y paritaria entre el Ejecutivo Municipal y el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA).
La representación del Ejecutivo estuvo integrada por cinco funcionarios, encabezados por el jefe de Gabinete, Ignacio Pallia, mientras que por el STMA participaron cinco representantes, encabezados por el secretario general, Luciano Varela.
En continuidad con lo trabajado en la reunión anterior, en la que se realizó un análisis de la situación económica del Municipio y no se había presentado una propuesta salarial, el STMA llevó hoy una propuesta concreta para mejorar los ingresos de los trabajadores municipales.
La propuesta salarial del Sindicato contempla un 7% de aumento al básico a partir de septiembre, sumado a una suma fija de $120.000 mensuales durante octubre, noviembre y diciembre para todos los trabajadores municipales.
Asimismo, se planteó que dicha suma fija sea incorporada al salario básico a partir de enero, tomando como referencia el porcentaje que represente sobre el salario básico de la categoría más baja del Municipio. De esta manera, el porcentaje de incorporación será el mismo para todos los trabajadores, evitando la aplicación de un promedio y garantizando que el blanqueo se realice de manera proporcional.
El Ejecutivo Municipal tomó la propuesta presentada por el STMA para analizarla y se comprometió a brindar una respuesta en la próxima reunión de negociación colectiva.
• Pase a planta permanente
En el marco de la negociación, se acordó también el pase a planta permanente de 40 trabajadores municipales a partir del 1° de octubre.
Durante la próxima semana se terminará de confeccionar el listado definitivo de los compañeros y compañeras alcanzados por esta medida y lo estaremos haciendo público.
• Recategorización
Otro de los puntos acordados fue la recategorización de todos los trabajadores que actualmente se encuentran en planta permanente y poseen categoría 5.
A partir del mes de noviembre de este año, todos ellos pasarán a categoría 4, representando una mejora en sus condiciones salariales y laborales.
Esto se suma a los más de 200 compañeros que van a obtener sus categorías a partir de 01/01/2027.
Desde el STMA destacamos la continuidad de la negociación colectiva como herramienta fundamental para avanzar en mejoras salariales, laborales y de reconocimiento para todos los trabajadores municipales.
“ La única lucha que se pierde es la q se abandona “