STMA: Acuerdo paritario, negociación abierta y avances importantes sobre distintas problemáticas.
En el día de hoy se llevó adelante la cuarta reunión paritaria entre el Sindicato de Trabajadores Municipales de Azul (STMA) y el Departamento Ejecutivo Municipal.
Por parte del sindicato estuvieron presentes cinco integrantes, encabezados por el secretario general, Luciano Varela, mientras que el Ejecutivo estuvo representado por otros cinco integrantes, encabezados por el jefe de Gabinete, Ignacio Pallia.
Luego de varios cuartos intermedios e instancias de diálogo, y en el marco de una negociación sumamente compleja, atravesada por un contexto económico difícil, logramos alcanzar un acuerdo que nos permite continuar negociando los futuros aumentos salariales en enero.
Hasta el momento, el aumento acumulado en lo que va del año era del 22,7%. Con este acuerdo, conseguimos un 5% adicional acumulativo que se incorpora al básico de todos los trabajadores municipales, llevando el aumento acumulado a diciembre a un 29%.
Desde el inicio de esta negociación, nuestro objetivo fue intentar alcanzar un 30% de aumento. Si bien quedamos un punto por debajo de esa meta, logramos cerrar un acuerdo que contempla una mejora salarial y nos permite mantener abierta la discusión paritaria.
Además del incremento salarial, durante la reunión se resolvieron importantes cuestiones que veníamos reclamando para mejorar las condiciones laborales y salariales de distintos sectores de los trabajadores municipales:
* Docentes municipales: se resolvió definitivamente que, a partir de enero, los más de 90 docentes municipales pasen a multiplicar su sueldo por 40 y no por 30, como sucede actualmente. Esta situación se había generado a partir del cambio horario implementado para el resto de los trabajadores municipales, que había perjudicado a este sector. Con esta resolución, se da respuesta a un reclamo que veníamos sosteniendo para corregir esa desigualdad.
* Pase de categoría: se acordó que todos los trabajadores municipales que actualmente revisten en la categoría 5 pasen a la categoría 4 a partir del mes de noviembre. Esta medida incluye también a los compañeros y compañeras que pasan a planta permanente durante este mes.
* Regularización de escalafones: asimismo, se acordó que, con los haberes correspondientes al mes de octubre, se harán efectivos los cambios de escalafón de aquellos trabajadores que se encontraban incorrectamente escalafonados, dando respuesta a un reclamo para corregir estas situaciones.
El incremento salarial acordado se verá reflejado con los haberes del mes de diciembre. Asimismo, en enero volveremos a sentarnos con el Departamento Ejecutivo para continuar discutiendo los futuros aumentos salariales.