EL DEBATE SOBRE LA REPRESENTACIÓN SINDICAL DE LOS TRABAJADORES MUNICIPALES DE TANDIL
En una entrevista con ABChoy, el Dr. Ricardo Bradley, abogado de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO), abordó un tema de alta relevancia para los trabajadores municipales: la reciente emisión de un dictamen del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires que permite a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) integrar las mesas de negociación salarial en los municipios.
El Dr. Bradley destacó que este dictamen no tiene carácter vinculante y, por lo tanto, carece de peso jurídico definitivo. «Es simplemente una opinión de la Dirección Provincial de Negociación Colectiva del sector municipal. No es una resolución, y aunque parezca una diferencia técnica, en la práctica tiene un impacto significativo», explicó.
EL MARCO LEGAL EN DISPUTA
Según Bradley, el artículo 52 de la Ley 14.656 establece criterios claros para la representatividad sindical en las negociaciones colectivas. Este artículo exige que un sindicato cuente con al menos el 10% de afiliados respecto del total de trabajadores municipales para formar parte de las mesas paritarias. Sin embargo, el dictamen se basa en un decreto reglamentario emitido durante la gobernación de María Eugenia Vidal, el cual, según FESIMUBO, vulnera la ley al modificar el criterio de proporcionalidad al establecer el porcentaje sobre la cantidad de trabajadores cotizantes.
«El decreto reglamentario va más allá de lo que establece la ley, modificándola lo que lo convierte en inconstitucional. La Suprema Corte, contrariamente a lo afirmado en el dictamen, no se ha expedido sobre su constitucionalidad, simplemente postergó su abordaje por falta de verificación de perjuicios concretos, sin un caso específico, pero ahora estamos en una situación concreta que requiere intervención judicial», afirmó el abogado.
UNA CUESTIÓN DE REPRESENTACIÓN LEGÍTIMA
Además de los aspectos técnicos, Bradley subrayó la importancia de la representación genuina en las negociaciones colectivas. «Muchas veces en estas mesas se sientan representantes de entidades sindicales que no son empleados municipales, ni conocen la realidad del sector, ni siquiera son del distrito. Esto altera la lógica de representatividad y desvirtúa el objetivo de las negociaciones», dijo.
El abogado también señaló que ATE y otras entidades nacionales no alcanzan siquiera el 1% de representatividad entre los trabajadores municipales en la provincia. «No se puede aceptar que entidades con tan poca base real y concreta de representatividad tomen decisiones que afectan a la totalidad de los empleados municipales», agregó.
EL CAMINO JUDICIAL
Ante esta situación, FESIMUBO ya ha iniciado acciones legales y planea llevar el caso a la Corte Suprema si es necesario. «Buscamos el cumplimiento estricto de la Ley 14.656, que es el resultado de años de lucha y debate tanto en la calle como en los ámbitos legislativos. No permitiremos que un dictamen erróneo desvirtúe el trabajo de los sindicatos municipales de base que realmente representan a los trabajadores», concluyó Bradley.
Con un panorama legal y político complejo, el debate sobre la representatividad sindical en las mesas de negociación salarial sigue abierto, mientras FESIMUBO reafirma su compromiso con los trabajadores municipales de la provincia.
(nota Diario Digital ABCHoy Tandil)
MUNICIPALES de TANDIL (B.A.) – STMT –
