Un estudio realizado por la consultora Reyes & Filadoro revela cómo trabajan, qué esperan y cómo imaginan su futuro laboral los jóvenes argentinos
Un informe elaborado por las consultoras Enter Comunicación y Reyes Filadoro analiza en profundidad la relación de los jóvenes de entre 18 y 35 años con el mercado laboral, sus expectativas de progreso y el impacto de la tecnología —especialmente la inteligencia artificial— en sus trayectorias. El estudio combina encuestas, grupos focales y análisis digital realizados entre septiembre y noviembre de 2025, y traza un mapa generacional atravesado por la precariedad, la búsqueda de autonomía y un futuro laboral percibido como inestable.
Según el relevamiento, el 24% de los jóvenes no tiene trabajo, mientras que la mayoría del 76% que sí trabaja lo hace dentro de un mercado altamente heterogéneo: un 37% se desempeña de manera independiente, un 16% cuenta con empleo formal en el sector privado y un 12% trabaja en negro. La desigualdad de género aparece desde el inicio: el 33% de las mujeres no trabaja, frente al 14% de los varones.
La satisfacción laboral también muestra contrastes. El 63% de los hombres se declara satisfecho con su situación, mientras que entre las mujeres el porcentaje desciende al 48%. Aun así, el estudio detecta un nivel importante de confianza: quienes están conformes con su ocupación son también quienes más creen que podrán acceder al trabajo que desean en el futuro.
Oportunidades y una brecha con la generación anterior
El informe señala que el 69% de los consultados considera que tiene más oportunidades de crecimiento profesional que sus padres a su misma edad. Sin embargo, este optimismo convive con un presente económico adverso que limita la independencia material: el 42% de los jóvenes vive con sus padres o familiares, cifra que asciende al 23% entre quienes ya superaron los 25 años. La vivienda propia o incluso la autonomía económica aparecen como metas más lejanas que en décadas anteriores.
Mira todo el informe de @hreyes1975 y @entercomunicacion en @sonidogremial.