STMA: Acuerdo salarial del 16/5%.
En el día de hoy en la oficina de legales nos reunimos en negociación colectiva para continuar con la paritaria, el ejecutivo municipal con 5 integrantes y nuestro gremio con 5 integrantes.
Recordemos que en la última reunión paritaria nuestro gremio había pedido 18% de aumento y ejecutivo municipal había ofrecido 10% en dos cuotas, propuesta que fue rechaza por nosotros, pidiendo que se acerquen lo más posible a nuestro número.
En el día hoy los funcionarios municipales propusieron $60.000 de suma fija para febrero, blanqueadas en un 6% de aumento para marzo y un 5% en mayo, propuesta que también fue rechaza por nuestro gremio, realizando una contra propuesta que fue aceptada por el ejecutivo.
La misma consiste en:
• $80.000 pesos en suma fija en febrero, que se paga en la segunda quincena de marzo.
• El blanqueo de esa suma fija en el mes de marzo en un aumento al básico a todos los trabajadores del 6,5%.
• Un aumento al básico en el sueldo de los trabajadores del 5% en el mes de mayo, acumulativo del 6,5% que lleva dicho aumento a un 12%.
• Un aumento al básico del 4% en el mes de julio, acumulado al 12% anterior, llevando el aumento total a un 16,50%.
• Continuidad de la paritaria en el mes de Agosto.
Creemos convencidos que en el contexto económico que se encuentra el municipio y mirando los acuerdos y aumentos de otros gremios y rubros que repercuten en aumento de 1%, 1,50% por mes, hemos logrado, a través de propuestas y mucho análisis cumplir las expectativas y seguir negociando.
Sin perder el foco que el aumento es todo en blanco y al basico, lo cual eleva más todavía los salarios de los trabajadores que cobran antigüedad o función y que ademas tambien lo cobran los jubilados.
“ La única lucha que se pierde es la que se abandona”
