STMA: Importante acuerdo sobre el régimen horario de los trabajadores.
En el día de hoy, en el despacho del intendente Municipal Nelson Sombra, contando con la presencia del jefe comunal y su equipo, llevamos adelante la firma de un importante acuerdo, el cual regulará las cargas horarias de TODOS los trabajadores municipales del Partido de Azul.
El mismo fue trabajado durante muchos meses.
Desde nuestro sindicato y con el objetivo de ser claros con los trabajadores, hemos recorrido todas las áreas con el fin de comunicarle a los compañeros de que se trataba este acuerdo, y que, nuestra presencia en dicha negociación era, principalmente, para garantizar los derechos de nuestros trabajadores.
Dicho acuerdo consiste en:
– Dos nuevos regímenes horarios para todo el municipio
– Garantias de que nadie pierde salario.
Lo acordado es:
• Puesta en vigencia el jueves 1 de mayo de 2025
• 30hs semanales para aquellos trabajadores que realizan sus tareas de lunes a viernes, cobrando su salario básico, con el equivalente salarial al básico de las 40hs de hoy.
• 36 hs semanales para aquellos trabajadores que realizan sus tareas de Lunes a sábados (o domingos inclusive) cobrando su salario con el equivalente salarial al básico de 48 hs corridas de hoy.
• El régimen horario por día es indefectiblemente de 6 hs.
Aquellos trabajadores que previo al decreto de emergencia económica y financiera tenían una carga horaria superior a las 40hs o las 48hs corridas, según su régimen laboral, van a cobrar una garantía salarial por esas horas para asegurarse no perder su salario.
Dicha garantía se absorbe a los básicos con el correr de los aumentos salariales que puedan venir.
Los trabajadores que previo al decreto de emergencia económica y financiera tenían una carga horaria de 35 hs semanales, ahora se van a ir a un régimen de 30 hs y tendrán un aumento salarial ya que las 30 hs de este nuevo régimen son el equivalente a las 40 hs de hoy.
Con la puesta en marcha de este acuerdo, en principio por 180 días, se va a crear en conjunto una comisión evaluadora, la cual estará conformada por tres integrantes del ejecutivo y tres de nuestro gremio, con el fin de subsanar cualquier problemática que pueda surgir en esta transición.
IMPORTANTE: Esto no modifica ni interfiere paritarias acordadas ni las que puedan venir.
Se exceptúan aquellos compañeros que tienen regulados su salarios por ordenanza, los mismos son:
– Carrera Hospitalaria
– Inspectores de Tránsito
– Estatuto Docente
Por otra parte, le hemos entregado una copia al intendente municipal del proyecto que hoy mismo presentamos en el Concejo Deliberante, que busca modificar la ordenanza vigente de las escaladas salariales, para poder tener una nueva que contenga: 12 categorías, nomencladores nuevos y actualizados y más beneficios.
Creemos que este ordenamiento de horas y la modernización de escalas salariales son beneficiosas para los trabajadores porque igualan y generan las mismas condiciones para todos, ya que todos los trabajadores de la mismas áreas tiene su mismo régimen.
En su momento criticamos la falta de diálogo con la que se tomaron ciertas decisiones y, en este caso, creemos oportuno reconocer que este proceso se llevó adelante con mucho tiempo, trabajo, información y lo principal: garantizando un acuerdo que sea útil para los trabajadores, al ejecutivo y la comunidad.
Ahora el siguiente paso es poder discutir, acordar y avanzar en el Concejo Deliberante la nueva escala salarial, para que nuestros compañeros puedan tener como motivación el crecimiento en sus áreas y la capacitación constante como eje fundamental.
“La única lucha que se pierde es la que se abandona”