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En las pr贸ximas horas cursaremos un pedido formal al Departamento Ejecutivo para obtener un 25.5% de aumento al sueldo b谩sico acumulativo al mes de febrero.
Vemos c贸mo renovaron todas las bonificaciones a diversos trabajadores, o c贸mo aumentaron la carga horaria de 30 a 48 hs (por ejemplo al ex director de vivienda que actualmente cocina en las cenas radicales y pas贸 a cumplir funciones en Turismo con un plus al b谩sico muy importante).
Notamos c贸mo otorgaron un plus al director del Cementerio del 48% al b谩sico. Similar suma a la que percibieron trabajadores municipales que cumplen funciones en OSEBAL. Vemos con mucha tristeza c贸mo existen profesionales del Hospital que no cumplen su horario habitual y a煤n as铆 reciben guardias activas o pasivas por si los consultan 鈥渄e madrugada鈥, cosa inexistente.
Nos cuesta entender c贸mo pueden existir jefes pol铆ticos, de divisi贸n o directores nombrados que recibieron bonificaciones de hasta un 50% de su sueldo b谩sico. Tomamos conocimiento que, dichas bonificaciones anuales las perciben hasta los secretarios de los secretarios de gabinete. O hay trabajadores en el Palacio que cobran por 48 hs y van dos veces a la semana y el resto?.
Ac谩 hay una gran responsabilidad del Intendente y los concejales que convalidaron el presupuesto y los decretos. Entendemos que es facultad del Intendente otorgar bonificaciones por funciones, pero si se habla de ajuste, ese ajuste deber铆a ser para todos.
En ocho a帽os de gobierno nunca recibimos aumentos de sueldo, s贸lo reajustes por inflaci贸n y siempre corriendo desde atr谩s. Por todo lo expuesto sentimos impotencia cuando nos mienten en la cara y nos dicen que no hay dinero para los que menos ganan, cuando en realidad se lo reparten entre los que m谩s tienen.
Tecn Xoana Gisele Mart铆nez
Secretaria de Finanzas STM Balcarce
Secretaria administrativa FESIMUBO
Comisi贸n Directiva STM
Cuerpo de delegados
Agrupaci贸n STM Organizaci贸n y juventud Sindical.