El 4 de marzo del 2016 será recordado por todos los trabajadores municipales de Azul como uno de los más importante de la historia ya que ese dia y con nuestro gremio como único protagonista se firmó el CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.
Después de haber encabezado 19 años de lucha, marchas, represion y millones de intentos fallidos para derogar la nefasta ley 11.757 que entre otros perjuicios nos ponía en disponibilidad absoluta de los intendentes, no nos daba la estabilidad nunca, nos sacó la antigüedad y nos obligó a cobrar el 1% perjudicando durante muchos años a tantos compañeros, logramos allá por el año 2014 y a través de nuestra Federacion y de todos los gremios afiliados a esta, derogar esta nefasta ley y tener una nueva totalmente superadora y a favor de los trabajadores la cual era la ley 14.656.
Entre tantos beneficios que tiene dicha ley tenía uno que es fundamental y que nosotros como dirigentes teníamos la obligación de lucharlo y lograrlo que era la posibilidad de firmar convenios colectivos de trabajo adaptados a la realidad de cada municipio que básicamente sea un documento de cumplimiento efectivo entre el
Intendente y nuestro gremio donde estén escrito los derechos de cada uno de los compañeros.
Y así fue que el 4 de marzo del 2016 y después de haber trabajado durante meses en los 185 artículos se firma este convenio, en ese momento nosotros decíamos que era histórico porque así lo sentíamos pero todavía había mucha incertidumbre en los compañeros ya que los trabajadores venían siendo durante mucho tiempo moneda de ajuste y rehenes de los intendentes y era casi inentendible que un documento venga a emparejar ese poder entre el intendente y los trabajadores, hoy 6 años después y con los trabajadores más concientizados de este convenio, porque decíamos y decimos que es histórico?…. lo decimos porque:
• Nos Dio la posibilidad de darle la estabilidad a más de 850 compañeros en 6 años pasándolos a planta permanente y por ende cobrar antigüedad, dejando solo el 15% de trabajadores contratados.
• Las paritarias son obligatorias y justamente son con la misma representatividad en la mesa con 5 integrantes de nuestro gremio y 5 del ejecutivo dándonos la posibilidad de cerrar aumentos acordes a la inflación durante todos estos años.
• Estabilidad laboral a los 12 meses de contrato.
• más de 1200 compañeros recategorizados en la junta de calificaciones y ascensos que ahora también son obligatorias y pares.
• eliminación total de los contratos a destajos por no existir en nuestro convenio ese contrato basura, derecho que le dio a 39 trabajadores que estaban en esta condición un contrato digno reconociéndoles la antigüedad.
• 3% de antigüedad.
• Reconocimiento de más y mejores licencias.
Estos y muchos derechos más lo hacen a este convenio colectivo histórico, este convenio es de los trabajadores y vino para quedarse, este convenio es el fruto de la lucha de 20 años, de compañeros que quedaron en el camino y de otros tantos que Nunca bajaron los brazos y cómo siempre y como nos marca nuestra historia donde nunca estuvimos de ningún otro lado que no sea el de los trabajadores, el día más importante de la historia de los trabajadores municipales de azul tiene un solo protagonista y es el STMA, sus dirigentes y sus afiliados.
“La única lucha que se pierde es la que se abandona “