Los municipales de San Isidro arremeten contra Lanús por irregularidades en los salarios
Los municipales de San Isidro apuntan nuevamente contra el intendente Lanús por irregularidades en el pago del aguinaldo y los sueldos.
El referente de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) y titular del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) de San Isidro, Omar Arce, volvió a cuestionar a la gestión de Ramón Lanús por el esquema de pagos previsto para diciembre. El dirigente gremial sostuvo que el Ejecutivo local no lo convocó a firmar el acta correspondiente y criticó que la administración sanisidrense definiera de manera unilateral la modalidad de cobro del salario y el aguinaldo.
En diálogo con este medio, Arce planteó que todavía no recibió la definición del bono que debe fijar el Municipio encabezado por el jefe comunal del PRO, Ramón Lanús. Del mismo modo, el dirigente indicó que la gestión local no comunicó cuál será el aumento proyectado para el mes de enero y remarcó que diciembre quedará sin mejoras.
El conflicto municipal en San Isidro profundizó su tensión desde el jueves pasado, después de una reunión paritaria que no dejó avances para los trabajadores. En este contexto, Arce, quien asistió al encuentro junto a la representante sindical, Adriana Baigorria, señaló que la mesa de negociación estuvo conformada por la jefa de Gabinete, Manuela López Menendez, el presidente del Concejo Deliberante, Jorge Álvarez, y el secretario de Capital Humano, Alejandro Desimone, en representación del Ejecutivo local.
Tras el encuentro, el portavoz del reclamo sindical hizo pública la decisión inconsulta del Municipio de pagar el aguinaldo el 15, y los sueldos de diciembre el 30, lo que intensificó el malestar en la planta municipal. Frente a ese escenario, el dirigente de FESIMUBO advirtió que el Ejecutivo de Lanús no comprende “la situación de los trabajadores” y expresó que la falta de definiciones anticipa un cierre de año más complejo, con nuevas medidas de fuerza en evaluación.
En tanto, el reclamo tomó otro rumbo en la previa del fin de semana por la convocatoria del Concejo Deliberante, que abrió una posibilidad de revisar el esquema de pagos. El viernes pasado, en pleno recambio deliberativo, Arce dio cuenta de una comunicación con el titular saliente y con el nuevo presidente del cuerpo para debatir algunas modificaciones a la propuesta oficialista.
Asimismo, el representante del STM recogió las críticas internas sobre el posicionamiento gremial y explicó que el reclamo central tiene que ver con el pago anticipado del aguinaldo. Al respecto, el líder sindical señaló que muchos trabajadores no dimensionan el impacto de cobrar en ese orden y remarcó que el desdoblamiento altera la economía familiar de la planta municipal.
No obstante, el conflicto retomó fuerza esta semana por la ausencia total de negociación y la falta de información oficial sobre lo que sucederá con los haberes de diciembre. Además, el impulsor del reclamo salarial detalló que la administración de Lanús no respondió a la propuesta de un bono de 350 mil pesos que presentaron en abril pasado, y reiteró que el planteo permanece sin resolución desde hace meses.
Los mensajes difundidos por el gremio dejaron en evidencia que el vínculo con el Ejecutivo atraviesa un deterioro profundo y acrecentaron la inquietud por el cronograma impuesto por la gestión de Lanús sin aval paritario. En esa línea, Arce advirtió que el sindicato tomará nuevas medidas si el Municipio no modifica las decisiones que impactan sobre los trabajadores de San Isidro.
San Isidro: los antecedentes que tensaron el conflicto municipal
Los antecedentes del conflicto municipal en San Isidro marcaron una escalada progresiva que comenzó con el incumplimiento del convenio colectivo y derivó en una serie de reclamos que el STM formalizó ante el Ministerio de Trabajo bonaerense.
En ese marco, el gremio que lidera Omar Arce señaló que la gestión de Ramón Lanús no aplicó la bonificación de productividad acordada en junio, lo que generó un retraso salarial que impactó de manera directa sobre los trabajadores. A este planteo, se sumó la denuncia por descuentos indebidos a empleados que participaron de una reducción horaria, una acción gremial que no debería implicar la pérdida del presentismo según el convenio municipal.
En tanto, el conflicto incorporó otro foco de tensión cuando el Municipio cesanteó a personal que, según la organización sindical, recibió calificaciones laborales que no se ajustan al convenio vigente. Frente a esa situación, los delegados ingresaron al área de Recursos Humanos para exigir un canal de diálogo y reclamar la reincorporación inmediata del personal afectado, además del pago de horas extras adeudadas.
Finalmente, la situación derivó en un plan de lucha con protestas en el edificio municipal y la convocatoria a un paro total de actividades para el 26, 27 y 28 de diciembre. Por caso, el gremio explicó que las medidas buscan obtener respuestas concretas del Ejecutivo que comanda Lanús y sostuvo que la falta de avances en la negociación dejó al conflicto en un estado crítico.
